崗位職責：
1. 制定和實施公司人才培養計劃，滿足公司人才需求。
2. 深入了解業務部門需求，為業務部門提供人力資源支持。
3. 跟蹤評估人才培養效果，優化培養方案。
4.負責片區招聘工作、包括員工關系、績效管理、薪酬福利等。
5.負責HRBP綜合崗位的日常管理工作，包括員工關系、勞動法律法規、員工關懷等。
崗位要求：
1. 對人力資源管理有深入理解，熟悉人才培養流程。
2. 良好的溝通協調能力，能與各部門有效協作。
3. 有較強的學習能力和創新精神。
4.具備招聘、培訓、員工關系、勞動法律法規等方面的綜合能力