核心職責
1. 戰略規劃：制定并落地公司人力資源與行政管理戰略，對齊業務發展目標，優化組織架構與人力配置。
2. 人力全模塊管理：統籌招聘配置、培訓發展、薪酬績效、員工關系等人力資源全流程，搭建高效人力體系。
3. 行政統籌管理：負責辦公環境、后勤保障、固定資產、行政費用管控等工作，提升行政運營效率。
4. 團隊建設：領導人力行政團隊，搭建人才培養體系，提升團隊專業能力與執行力。
5. 制度體系搭建：建立健全人力行政相關制度流程，確保合規性與可操作性，推動制度落地執行。
6. 跨部門協同：作為人力行政職能核心，協調各部門需求，解決人力行政相關問題，支撐業務高效運轉。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；10年以上人力行政工作經驗，3年以上同崗位管理經驗，具備中大型企業任職背景者優先。
2. 專業能力：精通人力資源6大模塊與行政管理核心工作，熟悉勞動法律法規，具備戰略思維與制度設計能力，能獨立搭建人力行政體系。
3. 管理能力：具備優秀的團隊領導、組織協調與溝通表達能力，具備較強的文字撰寫能力。能有效推動跨部門協作與項目落地。
4. 綜合素質：具備強烈的責任心與抗壓能力，邏輯思維清晰，善于解決復雜問題，認同公司企業文化。