崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,與部門溝通確認招聘需求;
2、編制年度人員招聘計劃
3、組織人才測評,通過招募甄選、面試、安置工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立儲備人才庫
4、參與設計職位體系,負責進行崗位分析,編制、完善職位說明書
5、協助更新公司組織架構、部門架構設計及崗位定編、離職分析報告。
崗位要求:
1、大專統招以上學歷,人力資源、管理學或其他相關專業;
2、1年以上人力資源崗位工作經驗,熟悉制造業招聘優先;
3、良好的表達力、人際溝通能力及客服意識,計劃與執行能力;
4、熱情主動、認真負責、務實拼搏。