崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，發(fā)布招聘信息，確保及時準確完成各部門招聘需求；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率及質量；
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況，撰寫崗位說明書，參與薪酬績效的修訂完善。
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責定期梳理和完善；
7、校園招聘或其他招聘項目的協(xié)助及跟進；
任職要求：
1、校園招聘經驗為主。有學校資源和校招經驗。年齡40以下以，大專以上學歷，人力資源專業(yè)/工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高，有薪酬績效工作經歷。
3、熟練掌握多種招聘面試技巧，優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調力。
4、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強。
5、有較強的抗壓能力。
6.大型制造業(yè)或鋁業(yè)優(yōu)先考慮。