一、崗位職責
1.全面負責人力資源部管理工作，負責制定人力資源規劃并組織實施；
2.根據人力資源需求，組織制定并實施年度招聘計劃、培訓計劃等；
3.組織擬定各部門崗位職責、任職資格、關鍵業績指標等，簽訂目標責任書；
4.組織公司員工的聘用、調配及解聘工作；
5.實施內外部薪酬調研，評估并完善公司的薪酬福利體系；
6.建立和優化公司績效管理體系，監督并指導各部門績效管理工作的有效開展；
7.定期對人力資源配置、人力成本、培訓管理、員工關系等進行分析與改進；
8.定期開展公司員工的交流活動，疏導員工情緒；
9.完成領導交辦的其他工作。
二、其他要求
1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業；
2.本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗；
3.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；有較強的統籌規劃能力，能夠全面控制工作局面，把握工作進度。