主要負責公司的人力資源管理和行政事務。該職位要求候選人具備績效考核經驗，情商高，溝通能力強，有原則，能夠有效協調各部門工作，確保公司人力資源和行政事務的高效運作。
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化規范化。
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協調各部門之間人力資源管理工作
10、組織公司會議、團建活動，確保順利進行。
11、負責公司日常行政事務，包括固定資產、設備維護等；
任職要求：
本科及以上學歷，計算機、信息管理、人力資源管理等相關專業優先；
至少5年以上相關工作經驗，熟悉ERP系統；
熟悉管家婆ERP系統、計算機相關知識、人力資源管理相關知識；
具備良好的溝通能力、協調能力、組織能力和解決問題的能力；
熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT、Photoshop等）；
工作細致、責任心強，能夠承受一定的工作壓力；
具備良好的團隊合作精神，能夠與各部門緊密合作。
加分項：
具備微信公眾號運營經驗；
具備績效考核工作經驗；
具備制造企業工作經驗。
雙休法休，帶薪年假，五險一金，節假日福利，交通補助，全勤獎，加班補貼，餐補等