工作內(nèi)容
一、招聘工作
１、利用招聘渠道完成省區(qū)月度招聘指標(biāo)，做好招聘分析報(bào)告，
二、事務(wù)性工作工作
１、確保待入職人員的入職資料完整，跟進(jìn)入職審批流程，
２、及時(shí)跟進(jìn)轉(zhuǎn)正流程，對(duì)不符合公司轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行提前提醒，并做好后續(xù)跟進(jìn)工作，
３、對(duì)調(diào)崗流程進(jìn)行審批并跟進(jìn)，確保調(diào)崗的時(shí)效性，
４、確保員工提交的離職資料完整準(zhǔn)確，確保時(shí)效性，
5、定期開展培訓(xùn)工作，
三、員工關(guān)系模塊
１、確保新員工對(duì)目前的崗位情況知悉，定期進(jìn)行員工訪談，
2、協(xié)助大區(qū)人資處理員工糾紛
3、組織省區(qū)內(nèi)團(tuán)建及員工業(yè)余休閑活動(dòng)，
4、做好員工答疑工作，
四、行政工作
五、報(bào)銷工作
六、其他臨時(shí)性工作
任職要求
1、23-32歲，
2、專科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，
3、1年以上人事崗位經(jīng)驗(yàn)，
4、抗壓能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)，
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、周末雙休