一、崗位職責(zé)
1. 制度與文件管理:負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療規(guī)章制度、政策文件的接收、解讀、傳達(dá)與歸檔工作,確保信息上傳下達(dá)的準(zhǔn)確與高效。
2. 會(huì)議與文書工作:承擔(dān)醫(yī)務(wù)部各類會(huì)議的組織、籌備工作,并獨(dú)立完成會(huì)議紀(jì)要的撰寫、整理與分發(fā)。
3. 醫(yī)療糾紛輔助處理:協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)接待患者投訴,參與醫(yī)療糾紛的初步調(diào)查、資料整理與溝通協(xié)調(diào)工作。
4. 日常行政事務(wù):處理醫(yī)務(wù)科日常公文寫作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、信息報(bào)送等相關(guān)行政事務(wù)。
5. 協(xié)調(diào)與溝通:作為橋梁,協(xié)調(diào)院內(nèi)各臨床、醫(yī)技科室,保障醫(yī)療工作的順暢運(yùn)行。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職資格
1. 專業(yè)背景:大專及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)可查),臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生事業(yè)管理、護(hù)理學(xué)等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景。
2. 核心能力:
· 責(zé)任心與敬業(yè)精神:工作積極主動(dòng),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
· 出色的文件解讀與寫作能力:能夠快速理解并消化醫(yī)療政策法規(guī),具備優(yōu)秀的文字功底,能熟練撰寫會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等公文。
· 良好的溝通與協(xié)調(diào)能力:具備親和力,善于與人溝通,能妥善處理內(nèi)外部關(guān)系。
· 基礎(chǔ)法律意識(shí):對(duì)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》等醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)有一定了解,具備處理醫(yī)療糾紛的潛質(zhì)和心理素質(zhì)。
3. 職業(yè)素養(yǎng):
· 清晰的職業(yè)規(guī)劃:對(duì)醫(yī)院管理、醫(yī)療質(zhì)量管控有濃厚興趣,并愿意在此領(lǐng)域長(zhǎng)期深耕,有明確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖。
· 追求穩(wěn)定:我們希望找到一位能與我們共同成長(zhǎng)、長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的伙伴。
三、我們?yōu)槟峁?
1. 職業(yè)發(fā)展平臺(tái):提供一個(gè)從醫(yī)療業(yè)務(wù)走向醫(yī)院管理的寶貴職業(yè)發(fā)展通道,清晰的晉升路徑。
2. 系統(tǒng)的崗位培訓(xùn):入職后將接受系統(tǒng)、全面的醫(yī)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)。
3. 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利:提供同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,完善的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。
4. 和諧的工作氛圍:擁有積極、協(xié)作、開放的團(tuán)隊(duì)文化和工作環(huán)境。
要求家在本地或已在本地定居,能長(zhǎng)期穩(wěn)定,具體薪資面議!