職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)，持有人力資源師證、勞動關系協(xié)調員證或培訓師資格證優(yōu)先。
2、3-5年制造業(yè)招聘相關經驗，熟悉招聘流程及常用工具；
3、溝通表達流暢，具備良好的親和力與跨部門協(xié)調能力；
4、工作細致嚴謹，責任心強，有良好的服務意識與團隊合作精神。
崗位職責：
1、根據企業(yè)人力規(guī)劃，完善招聘制度、面試標準及人才篩選體系，制定招聘計劃；
2、根據崗位要求快速篩選簡歷，初步評估候選人匹配度，完成首輪人才過濾；
3、定期評估招聘渠道，建立企業(yè)人才庫，儲備核心崗位侯選人；
4、負責部分崗位的初試，協(xié)調用人部門面試，背景調查等；
6、完成招聘數據統(tǒng)計與分析，每月整理招聘達成率，輸出分析報告并提出建議；
7、負責新員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、檔案建立及入職引導；
8、組織員工離職面談、離職手續(xù)辦理及原因分析記錄；
9、協(xié)助策劃與組織公司團建、年會、節(jié)日活動等；
10、配合行政完成培訓等日常事務性工作。
福利待遇：五險一金+年假+全勤獎+定期體檢+商業(yè)意外險+節(jié)日福利+法定節(jié)假日等