【職位描述】：
1. 人才招聘與配置：根據公司業務需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司招聘合適的人才。
2. 培訓與發展：評估員工培訓需求，制定培訓計劃，組織內部培訓和外部培訓課程，提升員工的專業技能和綜合素質。
3. 績效管理：建立和完善績效管理制度，組織實施績效考核，為員工提供績效反饋和改進建議，激勵員工提高工作績效。
4. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利體系，進行薪酬調研和分析，確保公司薪酬福利具有競爭力和公平性，辦理員工社保、公積金等福利事務。
5. 員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。
6. 人力資源規劃：根據公司戰略目標和業務發展規劃，預測人力資源需求，制定人力資源規劃，確保公司人力資源的合理配置。
7. 企業文化建設：參與公司企業文化建設，傳播企業文化理念，營造積極向上的企業文化氛圍。
8. 人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、保管和維護，確保檔案的完整性和準確性。
9. 其他工作：完成領導交辦的其他與人力資源相關的工作。