1.負責制定和完善公司綜合管理相關制度與流程，包括但不限于行政辦公、后勤保障、固定資產管理等制度，確保公司日常運營規范、高效。
2.統籌協調公司各部門之間的工作溝通與協作，及時解決跨部門協作中出現的問題，保障公司整體運營順暢。
3.負責組織和協調公司重要會議、活動，如年度總結會、戰略規劃會、企業文化活動等，從籌備、執行到后續總結全程把控，確保活動順利開展。
4.監控公司綜合運營成本，制定成本控制方案，優化資源配置，在保證工作質量的前提下，降低運營成本。
（二）人力資源管理
1.制定公司人力資源戰略規劃，根據公司業務發展需求，制定年度招聘計劃、培訓計劃、績效考核方案和薪酬福利體系，并組織實施。
2.負責招聘管理全流程，包括人才需求分析、招聘渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試組織與評估、錄用決策等，確保為公司招聘到合適的人才。
3.搭建和完善公司培訓體系，針對不同層級、不同崗位的員工開展各類培訓，如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等，提升員工綜合素質和業務能力。
4.組織實施公司績效考核工作，制定科學合理的考核指標，指導各部門開展考核，及時收集考核反饋，根據考核結果提出員工激勵、晉升或改進建議。
5.負責員工關系管理，處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，建立良好的員工溝通機制，協調解決員工糾紛，提升員工滿意度和歸屬感。
（三）行政管理
1.負責公司行政辦公事務管理，包括辦公用品采購與發放、辦公設備維護與管理、公文處理、檔案管理等，確保辦公環境整潔、辦公設備正常運行、公文流轉高效。
2.統籌公司后勤保障工作，如車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安保管理、清潔綠化管理等，為員工提供良好的工作和生活環境，保障公司財產安全。
3.負責公司對外關系協調，與政府相關部門、合作伙伴、供應商等保持良好溝通，處理公司對外接待、公關活動等事宜，維護公司良好形象。
4.監督和檢查公司各項行政制度、流程的執行情況，及時發現問題并提出改進措施，確保行政管理工作規范、有序。