工作內(nèi)容：
1、參與完善優(yōu)化現(xiàn)有公司人力資源管理體系；
2、配合相關(guān)部門制定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的具體實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)離等全流程管理體系的完善和實(shí)施；
4、參與完善現(xiàn)有培訓(xùn)體系，構(gòu)建分層分類培訓(xùn)體系；
4、員工關(guān)系維護(hù)與管理；
5、公司各項(xiàng)福利政策的完善與實(shí)施；
6、員工活動(dòng)的策劃、主持、組織與實(shí)施；
7、參與推動(dòng)人事行政數(shù)字化應(yīng)用（釘釘、企業(yè)OA等）；
8、公司所需物資的合理性采購(gòu)；
9、辦公室日常管理。

任職要求：
1、2年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的人際溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，并能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4、熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等
5、熟練使用釘釘?shù)萇A系統(tǒng)；
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。