崗位職責：
1、根據公司各對應崗位招聘需求發布招聘信息，制定優化各崗位招聘人才畫像的標準，由用人部門確認后在招聘通道進行發布；

2、招聘渠道管理。渠道拓展：開發和維護多種招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、校園招聘、行業論壇等。渠道優化：根據招聘效果，優化招聘渠道，提高招聘效率；
3、根據所需崗位人才畫像篩選應聘者簡歷，對于能滿足所需崗位人才畫像的進行電話初試，初試標準依據人才畫像標準進行詢問和篩選并做好記錄；
4、邀請電話初試合格者邀約進行線下面試，協調面試時間，安排面試流程，確保面試順利進行，面試時嚴格按照簡歷表單人才畫像進行篩選、詢問、記錄并告知求職者公司對此崗位的需求、薪資范圍、上班時間、考核要求、磨合期、試用期等相關信息；
5、對于線下面試合格者邀請所在崗位負責人及公司高層管理者對其進行線下復試，并對候選人進行背景調查，確保其提供的信息真實可靠；

6、對于公司高層管理者對求職者進行審核過關后，由招聘人員制定入職offer并通知其求職者入職時間、地點、工作崗位及最終確定的薪資待遇等相關入職信息；

7、協助入職者進行辦理入職手續、企業文化的講解、入職部門或門店的環境及功能設施講解，推動入職者對企業文化、公司制度及試用期期間的對應節點的跟蹤、考評及對應節點的工作述職；

8、對于在磨合期和試用期各節點的考評結果對入職者進行考核通關告知并簽訂勞動合同，如核不通關，終止試用期等工作的辦理及推動；

9、對于本人所招聘的求職者要實行持續跟蹤包括但不限于員工的培訓、晉升、降級、談心及員工關懷；
10、人才庫建設。人才儲備：建立和維護汽車維修行業的人才庫，儲備潛在候選人。人才關系維護：與潛在候選人保持聯系，定期更新其職業動態；
11、招聘數據分析。數據統計：統計招聘數據，如招聘周期、招聘成本、錄用率等。效果評估：分析招聘效果，優化招聘流程和策略；

12、完成公司領導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、男女不限，大專及以上學歷，人力資源相關專業者優先；
2、兩年以上人事相關工作經驗；
3、了解人力資源六大模塊，擅長招聘及員工關系模塊；
4、有較強的文字和溝通表達能力，親和力強，可熟練使用word、Excel等辦公軟件；
5、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神，有較強的責任感、職業道德、保密意識。