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    更新于 12月27日

    底盤懸架工程師

    8000-12000元
    • 鄭州中牟縣
    • 3-5年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    汽車懸架系統(tǒng)
    崗位職責(zé):
    1.負責(zé)新產(chǎn)品底盤部件設(shè)計和開發(fā),確保設(shè)計滿足性能要求;
    2.負責(zé)編制底盤技術(shù)術(shù)協(xié)議、技術(shù)圖紙、技術(shù)變更;
    3.底盤部件的VAVE降本,二供開發(fā);
    4.底盤部件試制/生產(chǎn)/售后技術(shù)支持;
    5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
    崗位要求:
    1.工作認真,有責(zé)任心,汽車底盤專業(yè)3年以上主車廠或汽車行業(yè)工作經(jīng)驗;
    2.熟練掌握二維、三維常見軟件,以及常用辦公軟件;
    3.有懸架專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
    4.良好的溝通表達能力,服從領(lǐng)導(dǎo)臨時工作安排。
    公司福利:

    周末雙休;五險一金;商業(yè)保險;定期體檢;績效獎金;全勤獎;帶薪年假;餐補;房補;通行補貼;通訊補貼;高溫補貼;團建活動;節(jié)假日福利。

    工作地點

    中牟縣鄭州比克新能源汽車有限公司

    職位發(fā)布者

    楊女士/HR

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo鄭州比克新能源汽車有限公司
    鄭州比克新能源汽車有限公司,作為中國最具發(fā)展?jié)摿Φ淖灾餍履茉雌嚿a(chǎn)企業(yè)之一,于2013年12月18日正式在中國?鄭州宣布成立。公司坐落于河南省鄭州市中牟縣汽車產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)。鄭州比克新能源汽車有限公司由中國比克電池公司(美國納斯達克上市公司)投資興建,中國比克電池公司下轄深圳比克電池、比克國際(天津)、鄭州比克電池、鄭州比克新能源汽車有限公司,比克加拿大、印度分公司等。鄭州比克新能源汽車有限公司是一家集科技創(chuàng)新研發(fā)和生產(chǎn)制造為一體的企業(yè),主要致力于純電動汽車技術(shù)及產(chǎn)品的開發(fā)和制造、場內(nèi)特種設(shè)備的開發(fā)和制造、自動駕駛技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用、智能軟件和裝備的開發(fā)和應(yīng)用。公司除擁有動力電池核心部件外,還擁有電機及電控技術(shù)、整車控制技術(shù),全面掌握電動汽車的三大核心技術(shù)。公司應(yīng)用全球領(lǐng)先的輕量化車身技術(shù)及制造工藝、高效制動能量回收系統(tǒng)、安全節(jié)能電動空調(diào)系統(tǒng)等,用心打造符合中國及國際市場的電動汽車產(chǎn)品。為共同創(chuàng)造鄭州比克新能源汽車有限公司美好未來,竭誠歡迎有志于新能源汽車領(lǐng)域各界精英加盟。我們將提供具有市場競爭力的薪酬待遇,并持續(xù)關(guān)注員工的培訓(xùn)及發(fā)展,以確保每位員工的潛能都得到充分發(fā)揮。如果您是這樣一位精力充沛、具有創(chuàng)新精神、并致力于創(chuàng)造卓越的人,請加入我們!預(yù)計到2022年大致一年全國會有大約3000萬輛車進入穩(wěn)定更替期,其中約10%是電動車,純電動預(yù)計是1/3,比克新能源汽車股份有限公司預(yù)計可占有1/20,大約是5萬輛的市場規(guī)模。比克新能源汽車有限公司的產(chǎn)品定位為公務(wù)員用中高端車和電動出租車具有可進行快充電,續(xù)駛里程長,寬廣的溫度范圍-20度~60度的環(huán)境溫度使用等情況,在經(jīng)濟性和實用性上都完全可與燃油車進行同質(zhì)競爭,因此前期初步定位國家采購公務(wù)車和電動出租車市場,再逐步擴展到私人用車領(lǐng)域。在地方政府的能源和環(huán)保策略的支持下,電動車將迎來發(fā)展良機。到目前為止公司研發(fā)的車輛,輕卡物流、微卡物流、微面物流、純電動公交車、場地車、觀光車、掃碼車、電動叉車。研發(fā)的硬件設(shè)施鄭州中牟實驗中心:包含電機、電池、整車和系統(tǒng)試驗的裝備制造工廠:一期建設(shè)有總裝、焊裝、涂裝車間實驗跑道:用于進行動態(tài)主觀評價,客觀測量和問題研究,最長直道為1200米。人才戰(zhàn)略:比克公司人才管理:人性管理職業(yè)理念:樂業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)人才理念:品德高于一切,能力勝過學(xué)歷人才戰(zhàn)略:內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進,自我超越與良性競爭人才培養(yǎng): 1、新員工入職培訓(xùn)(覆蓋公司所有新員工,分為管理人員、職員、作業(yè)員、應(yīng)屆畢業(yè)生四層次培訓(xùn)) 2、在職員工培訓(xùn)(通識類、專業(yè)知識類、管理技能培訓(xùn)等) 3、儲備干部培訓(xùn)(公司儲備干部選拔晉升培訓(xùn)) 4、優(yōu)秀員工選派海外培訓(xùn)(美國、加拿大、日本等國) 5、專項培訓(xùn)(應(yīng)對公司生產(chǎn)相關(guān)突發(fā)瓶頸問題針對性專項培訓(xùn)) 6、持續(xù)教育(包括校企合作學(xué)歷教育、國家技能等級認證資格培訓(xùn)、MBA等)具有競爭力的薪資及年終獎金后期有政府的公租房項目公租房啟用之前,會有相應(yīng)的食宿補貼
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