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    更新于 今天

    人力資源總監(HRD)

    1.2-2萬

    職位描述

    人力資源規劃績效管理薪酬福利電氣機械/電力設備
    崗位職責
    1. 績效管理體系建設
    - 負責公司績效管理體系的設計與優化確保與業務戰略匹配;
    - 主導各部門績效考核方案制定,并推動落地執行,提升組織人效;
    - 定期分析績效數據,為管理層提供人才盤點、晉升調薪等決策支持;
    2. 薪酬體系優化
    - 設計并優化公司薪酬架構(崗位職級、寬帶薪酬、獎金激勵等),確保市場競爭力 ;
    - 定期進行行業薪酬調研,制定調薪策略,控制人力成本在合理范圍;
    - 管理員工福利體系,提升員工滿意度 。
    3. 人力資源戰略與團隊管理
    - 根據公司戰略,制定年度人力資源規劃(招聘、培訓、績效、薪酬等);
    - 管理HR團隊(5-10人),提升HRBP對業務部門的支持能力;
    - 優化人力資源流程,推動數字化管理(如E-HR系統建設)。
    4. 員工關系與組織發展
    - 建立員工職業發展通道(雙通道晉升、人才梯隊建設);
    - 處理復雜員工關系問題(如勞動爭議、高管離職談判等) ;
    - 推動企業文化落地,提升員工敬業度 。

    任職要求
    1. 硬性條件
    - 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業 ;
    - 8年以上HR工作經驗,其中3年以上HRD/HRM管理經驗 ;
    - 精通績效與薪酬模塊,有成功搭建績效薪酬體系的案例 ;
    - 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方用工政策 ;
    2. 核心能力**
    ? 績效管理能力
    - 熟練使用KPI、OKR、BSC等績效管理工具 ;
    - 能結合業務特點設計生產、外貿/銷售、技術工藝研發、職能等不同崗位的考核方案 ;
    - 具備績效數據分析和優化能力
    ? 薪酬設計能力
    - 掌握崗位評估(如IPE、海氏評估法)、寬帶薪酬設計方法;
    - 熟悉薪酬調研;
    - 有銷售提成、(機加工)生產計件、股權激勵、高管薪酬設計經驗者優先。
    ? 團隊管理能力
    - 能帶領HR團隊支持業務增長,具備HRBP思維;
    - 擅長跨部門溝通,推動管理層執行HR政策。
    3. 優先考慮
    - 有績效薪酬方案制定、落地實施經驗;
    - 制造業/外貿行業背景。

    工作地點

    石家莊裕華區開發區湘江道319號天山科技園18號樓

    職位發布者

    李女士/招聘經理

    剛剛活躍
    立即溝通
    公司Logo河北國源電氣股份有限公司
    河北國源電氣股份有限公司(以下簡稱“國源電氣”)始創于1998年,企業性質為股份有限公司,擁有高效汽輪機、電站核心產品、電力服務三大產業體系,設有歐洲研發中心、北京研發中心、河北電力服務中心及山東透平高端制造中心,涉足全球燃氣、火電、核電電站技術服務及產品配套領域。目前公司獲得國家級高新技術企業、工信部專精特新小巨人、河北省制造業單項冠軍、河北省著名商標企業、河北省企業技術中心、河北省科技小巨人、河北省國際科技合作基地、石家莊創新型企業等榮譽稱號公司產品遍布全球50MW-1000MW發電機組,并相繼與哈爾濱汽輪機廠有限責任公司、北京北重汽輪電機有限責任公司、北京電力設備總廠、南京汽輪電機(集團)有限責任公司、濟南發電設備有限公司以及美國通用電氣(GE)、法國阿爾斯通(ALSTOM)、法國天然氣集團(AIR LIQUIDE)、法國藍格賽(REXEL)、德國曼恩(MAN)、德國西門子(SIEMENS)、韓國斗山(DOOSAN)、日本東芝(TOSHIBA)、日本三菱(MISUBISHI)等國內外著名電氣公司達成汽機和燃機的戰略合作,產品遠銷美國、法國、日本、瑞士、韓國、墨西哥、南非、印度等三十多個國家和地區。公司同時為五大電力集團包括中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國國電集團公司、中國電力投資集團公司及地方電廠、自備電廠提供優質的產品及現場技術服務工作,極大的解決了客戶的維護難題。用真誠的心,期望與您在電力能源行業深耕合作。
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