（一）招聘模塊核心實(shí)操與優(yōu)化
招聘計(jì)劃落地：依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助制定年度、季度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)推進(jìn)研發(fā)、生產(chǎn)、職能等崗位的招聘執(zhí)行，保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗。
招聘流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)全流程招聘操作，包括崗位需求溝通、招聘渠道篩選與發(fā)布、簡歷初篩、面試組織（含初試及復(fù)試協(xié)調(diào)）、背景調(diào)查、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)，提升候選人體驗(yàn)。
渠道管理與優(yōu)化：維護(hù)主流招聘渠道（校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦等），拓展優(yōu)質(zhì)渠道資源；定期梳理渠道效果，提出優(yōu)化建議，降低招聘成本。
招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)日常統(tǒng)計(jì)，包括招聘完成率、到崗率、招聘周期等，協(xié)助形成階段性招聘分析報(bào)告，支撐招聘策略調(diào)整。
（二）培訓(xùn)模塊執(zhí)行與落地
培訓(xùn)需求調(diào)研：對(duì)接各部門需求，開展培訓(xùn)需求調(diào)研（如問卷、訪談等），匯總需求信息并反饋，為培訓(xùn)計(jì)劃制定提供依據(jù)。
培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行：統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)、基層員工技能培訓(xùn)等常規(guī)項(xiàng)目落地，包括培訓(xùn)方案細(xì)化、講師對(duì)接、場地布置、物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場組織及后勤保障。
培訓(xùn)資源管理：協(xié)助開發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課程及教材，整理培訓(xùn)案例；維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)資源（含內(nèi)部講師、在線課程、外部機(jī)構(gòu)等），搭建培訓(xùn)資源庫；協(xié)助管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，組織講師賦能活動(dòng)。
培訓(xùn)效果跟進(jìn)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)后效果評(píng)估基礎(chǔ)工作（如考試、問卷收集），跟蹤員工培訓(xùn)后技能應(yīng)用情況，整理評(píng)估數(shù)據(jù)并形成初步報(bào)告，協(xié)助完善培訓(xùn)閉環(huán)。
（三）人力基礎(chǔ)工作與協(xié)同支持
員工關(guān)系基礎(chǔ)管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程的具體辦理，整理歸檔員工人事檔案；協(xié)助開展員工關(guān)懷活動(dòng)，及時(shí)響應(yīng)員工基礎(chǔ)咨詢，維護(hù)良好員工關(guān)系。
績效與薪酬配合：協(xié)助開展績效考核落地工作，包括考核表發(fā)放、數(shù)據(jù)收集與整理；配合薪酬核算，提供招聘、培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)支撐，協(xié)助完成薪酬調(diào)整基礎(chǔ)工作。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與執(zhí)行：配合人力經(jīng)理開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，協(xié)助指導(dǎo)專員完成招培及基礎(chǔ)人力工作；貫徹人力資源管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力相關(guān)任務(wù)。

任職條件：（一）基本要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上招培模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或科技型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）或企業(yè)培訓(xùn)師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先；
熟悉國家及地方人力資源法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)合規(guī)意識(shí)。
（二）專業(yè)能力要求
招培實(shí)操能力：熟練掌握招聘全流程操作技巧，擅長簡歷篩選、面試評(píng)估及候選人溝通；具備培訓(xùn)項(xiàng)目落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)培訓(xùn)組織、效果調(diào)研等工作。
資源整合能力：具備基礎(chǔ)招聘渠道拓展與維護(hù)能力，能有效整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源；熟悉常用招聘及培訓(xùn)工具（如招聘平臺(tái)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)）的操作。
數(shù)據(jù)處理能力：具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)招培核心數(shù)據(jù)，協(xié)助完成數(shù)據(jù)匯總與初步分析，支撐工作優(yōu)化。
溝通執(zhí)行能力：具備良好的溝通表達(dá)與跨部門協(xié)作能力，能精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)需求；執(zhí)行力強(qiáng)，能高效推進(jìn)招培及基礎(chǔ)人力工作落地。
（三）綜合素質(zhì)要求
具備較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定工作壓力；
具備基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能配合團(tuán)隊(duì)完成復(fù)雜人力項(xiàng)目，樂于分享經(jīng)驗(yàn)；
具備主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，能關(guān)注人力管理行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)提升專業(yè)技能；
認(rèn)同中南智能的企業(yè)文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)。