崗位職責：
一、戰略指引與經營決策
1、戰略規劃與落地：
（1）組織制定公司的使命、愿景和核心價值觀，并主持審議公司三年、五年戰略規劃。
（2）審批年度經營計劃、預算方案，并督導各副總經理、子公司事業部將戰略分解為可執行的目標。
2、重大經營決策：
（1）主持總經理辦公會，對重大投資、并購、業務轉型、市場退出等事項進行最終決策。
（2）審批超越各副總權限的重大合同、資本性支出和價格政策。
二、組織建設與高管管理
1、高管團隊管理：
（1）直接領導、考核和激勵副總經理級，總經理助理級確保高管團隊目標一致、協同高效。
（2）發現并培養核心后備人才，構建強有力的中高層梯隊。
2、組織效能優化：
（1）審批公司的整體組織架構調整方案，確保組織能力能夠支撐戰略發展。
（2）推動建立以客戶為中心、以價值創造為導向的企業文化。
三、資源調配與財務監控
1、財務與資本管理：
（1）最終審批公司的財務預決算方案，監控公司的財務狀況和經營成果。
（2）主導重要的資本運作，如銀行貸款、股權融資等，保障公司資金安全與現金流健康。
2、資源分配與風險控制：
（1）在競爭性的部門需求之間，進行資源分配的最終裁決。
（2）建立集團層面的風險管控體系，確保公司在法律、安全、環保等方面的底線不被突破。
四、體系構建與跨板塊協同
1、核心體系監督：
確保由職能副總構建的制度流程體系、由供應鏈副總構建的采銷存體系、由銷售運營副總構建的品牌市場體系，三者之間有效銜接、互不沖突。
2、促進協同作戰：
解決各業務板塊和各職能部門之間的重大沖突與壁壘，推動“鐵三角”形成合力，實現1+1＞2的協同效應。
五、例外管理與未來布局
1、例外事項處理：
（1）處理各副總經理職責范圍之外的突發性、例外性重大事件（如重大安全事故、嚴重公關危機等）。
（2）有效管理并發揮“總經理助理”所負責的“特殊團隊”的積極作用，化解其潛在風險。
2、產業洞察與創新：
持續關注行業趨勢、政策變化和技術革新，領導公司的商業模式創新與變革管理。
任職資格：
1. 統招本科及以上學歷
2. 服務于大型民營、知名集團化企業，企業年銷售額30億元及以上
3. 企業具備多元產業布局，涵蓋5個以上跨行業產業
4. 擁有15年以上工作經歷，擅長體系建設
5. 具備5年以上集團總經理工作經驗，同時擁有5年以上銷售一號位工作經歷
6. 有成功的團隊帶領歷史經驗
7. 業務覆蓋零售實體連鎖、電子商城、互聯網等新媒體銷售領域
8. 具備業務變革、組織變革的成功經驗
9. 擁有IPO相關經歷