崗位職責：
1.招聘與配置： 負責招聘渠道的維護、職位發布、簡歷篩選、面試邀約及安排、候選人溝通與跟進，背調與錄用。
2.員工關系管理： 獨立辦理員工入職、離職、調動、續簽等各項手續的辦理及日常關系維護；妥善處理工傷、意外事件等申報與跟進。
3.培訓與發展： 協助制定并執行員工培訓計劃，組織培訓活動，跟進培訓效果評估。
4.福利與考勤管理： 負責員工月度考勤的核對、統計工作；負責員工社會保險、住房公積金的申報、繳納、變更及日常咨詢；生育津貼申報。
5.員工關懷與溝通： 組織員工活動，建立有效的員工溝通渠道，營造積極的組織氛圍。
6.數據與報表管理： 定期完成月度、年度人力資源相關報表的統計、分析與匯報。
7.制度與檔案管理： 執行員工獎懲管理；負責人事檔案、合同及其他HR相關文件的整理、歸檔與保管，確保資料完整、準確、合規。
8. 完成上級領導交辦的其他各項工作任務。
任職資格：
1. 大專統招及以上學歷，人力資源、工商管理、公共管理等相關專業優先。
2.經驗要求：1-3年相關工作經驗
3.知識與技能：熟悉人力資源管理各模塊的基礎操作流程，對國家勞動法律法規有一定了解。
4.具備良好的辦公軟件操作能力（如Word, Excel, PowerPoint），具備基礎的數據統計與分析能力。
5.能力素質：具備良好的溝通協調能力、服務意識及團隊合作精神。
上班時間：8:30-12:00,13:30-18:00，周六8:30-12:00，每周上5天半，其它節假日按國家走。
職位福利：績效獎金、帶薪年假、員工旅游、團建、節日福利、生日福利、六險一金。