崗位職責:
1、實務性支撐工作:負責業務部門人力、行政后勤等實務統籌,前期重點聚焦招聘配置與組織建設,保障部門日常運營高效落地。
2、培訓體系搭建:協助部門負責人打造學習型組織,牽頭推進新員工帶教體系搭建;負責內部課件開發、內部講師推選與管理,完善部門培訓閉環。
3、政策與方案制定:設計并落地部門績效考核體系、激勵政策及 PK 方案,明確考核指標、激勵規則與競賽機制;持續優化方案以激發團隊潛能、提升人均效能,為團隊戰斗力提供制度保障。
4、員工活動組織:統籌企業文化宣傳與落地執行,策劃并組織員工關懷活動,增強團隊凝聚力與歸屬感,營造積極向上的團隊氛圍。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;
2、5年以上人力資源管理經驗,2年以上營銷BP經驗,至少精通人力六大板塊中的2個板塊,有3年以上招聘經驗;
3、溝通能力強,執行力佳,抗壓性好。