接受應屆畢業生，需理解能力、表達能力強、形象氣質佳
一、崗位職責：
行政事務：
1、流程制度管理：負責公司各項規章制度的完善、修訂與執行管理工作；
2、外聯工作：做好與相關外聯單位的溝通工作，包括與政府機關單位的溝通對接工作；
3、文印資質管理：公司證照、印章的辦理及管理工作；
4、會議管理：組織相關的會務安排工作；
4、檔案資料管理：合同、文件管理工作；
5、采購資產管理：物資采購、登記與管理工作；
6、后勤安保工作：公司食堂、車輛、物流等行政事務的管理工作；
7、支撐領導及其他部門臨時交辦的工作。
人事事務：
1、人力資源規劃：根據企業發展的戰略目標，合理組織人事規劃、制定人力資源管理費用預算等；
2、招聘與配置：保證團隊配置完整，招聘計劃制定、開展，試用期考評，轉正后跟蹤，員工入離職手續辦理等管理；
3、培訓與開發：負責制定部門培訓計劃，管理公司各部門GMP培訓檔案。
4、績效管理：制定各部門績效考核方案，并組織監督各部門的績效考核實施工作；
5、薪酬福利管理：建立科學、健全的薪酬福利體系，負責員工薪資核算及福利的發放等；
6、勞動關系管理：規范公司員工勞動關系；
7、做好公司組織文化及團隊建設工作；
8、其他與企業人力資源相關的管理事務。
二、任職要求：
1、人力資源、行政管理、藥學、制藥工程等相關專業，本科及以上學歷；
2、從事行政人事相關工作3-5年工作經驗，有藥企行業工作經驗者優先；
3、熟練操作各種辦公設備及常用的辦公軟件；
4、有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。