一、崗位職責?
1. 負責員工全生命周期管理，包括招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用手續辦理、試用期跟進及轉正評估；?
2. 協助搭建并優化公司薪酬福利體系，負責薪資核算、社保公積金繳納、福利發放等相關工作，確保流程規范合規；?
3. 維護員工關系，負責勞動合同簽訂、續簽與解除，處理員工日常咨詢，組織員工團建活動，營造積極和諧的工作氛圍；?
4. 負責人力資源檔案的建立與管理，確保檔案信息完整、準確、安全；?
5. 協助完成績效考核相關工作，包括考核方案傳達、考核數據收集與整理、考核結果反饋跟進；完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
6. 有人力資源單位工作經驗優先。
7. 有企業人力資源證書優先。?
二、任職要求?
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，1-3 年人事相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程；?
2. 掌握人力資源相關法律法規（勞動合同法、社會保險法等），具備扎實的專業知識與實操能力；?
3. 具備良好的溝通表達能力、協調能力與同理心，善于傾聽員工需求，高效解決問題；?
4. 工作認真負責、細致嚴謹，有較強的責任心與執行力，能承受一定的工作壓力；?
5. 熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），掌握 HR 管理系統操作者優先。