1.招聘需求管理:根據公司各部門的發展戰略和業務需求,收集并分析招聘需求,制定相應的招聘計劃。
2.招聘渠道管理:負責拓展和維護招聘渠道,確保渠道的有效性和成本效益。
3.候選人篩選與面試:發布招聘信息,收集簡歷,進行初步選,安排面試并參與或主導面試過程。
4.錄用決策支持:整理和匯總面試評價,為部門領導提供招聘建議,協助確定最終人選并發出錄用通知。
5.入職手續辦理:負責新員工的入職手續辦理,包括合同簽訂、人事檔案建立、培訓安排等。
6.招聘數據統計與分析:記錄招聘全過程,定期進行招聘效果的跟蹤、分析和總結,持續改進招聘流程與效率。
7.新人培訓,根據部門工作需要,組織新人培訓。
8.法規遵從與政策執行:確保招聘活動符合國家勞動法律法規及公司內部規章制度。
9.領導交辦的其他工作。