一、崗位職責
1.統籌業務部門人事管理（招聘、績效管理、薪酬調整等）工作，確保人事工作有效開展；
2.深入了解和掌握業務進展和人員現狀，根據業務的戰略發展方向，進行組織診斷，整合內部資源，提供HR解決方案；
3.進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩定性；
4.開展績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法;
5.協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
6.實施日常員工溝通:如新進面談、員工關懷、誠勉談話、離職面談等；
二、任職要求
1.本科及以上學歷，有在大型、規范化企業從事人力資源相關工作經驗；
2.5 年以上人力資源管理經驗、2 年以上同類崗位工作經驗，參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務；
3.了解業務，有業務意識，能掌握業務部門發展動向和趨勢；
4.熟悉人力資源運作管理流程，能通過數據分析、項目實操提供人力資源優化方案；
5.具備一定的推動組織發展和人才管理能力，并能將其優化得標準化、可視化；
6.良好的協調溝通及工作推動力，成就動機強、學習能力強、自我驅動力強。