招聘總經理1名 一．崗位定位
公司經營管理核心負責人，全面統籌永磁調速器研發、生產、銷售、服務全價值鏈運營管理。
基于公司戰略規劃制定并落地年度經營目標，搭建高效管理體系與核心團隊。
驅動技術創新與市場拓展，提高公司在工業節能調速領域核心競爭力與行業地位，對整體經營業績及長期發展進行統籌管理。
二． 核心職責
（一） 戰略規劃與經營決策
主導公司中長期發展戰略，深度研判永磁調速器行業技術趨勢、政策導向（如工業節能、智能制造相關政策）及市場競爭格局，結合公司技術優勢明確戰略方向，報董事長審批后組織落地。
制定年度經營計劃與預算方案，將營收、利潤、市場份額、研發投入等核心指標拆解至各部門，簽訂經營目標責任書，建立動態追蹤與復盤機制，確保經營目標達成。
主持重大經營決策，包括核心技術研發方向、重大投資項目、市場布局、供應鏈體系優化、重要合作伙伴選擇等，權衡風險與收益，保障決策科學性。
（二）全鏈條運營統籌
統籌研發管理：把控永磁調速器核心技術研發方向，推動超大功率產品、散熱技術等關鍵領域創新突破，監督研發項目進度與成果轉化，維護公司專利資產并拓展知識產權布局。
統籌生產運營：保障生產體系高效運轉，協調解決量產過程中的工藝優化、質量管控、產能提升等問題，確保核心產品量產效率與質量達標，平衡生產成本與交付能力。
統籌市場銷售：主導市場戰略制定，推動火電、鋼鐵、石化、污水處理等重點行業市場拓展，監督重大項目談判與簽約，維護核心客戶關系，提升品牌影響力。
統籌供應鏈與服務：搭建穩定的核心零部件（軸承、永磁體等）供應鏈體系，應對供應鏈風險；推動售前、售中、售后服務體系優化，提升客戶滿意度。
（三）核心團隊建設與人才管理
搭建核心管理團隊與關鍵人才梯隊，主導各部門負責人及核心技術、銷售人才的招聘、培養與激勵，制定人才發展規劃。
建立科學的績效評估與激勵體系，將個人績效與公司經營目標掛鉤，激發團隊積極性；營造技術創新、業績導向的企業文化，增強團隊凝聚力。
關注核心人才保留，搭建職業發展通道，通過授權賦能、專業培訓、實戰歷練等方式提升團隊綜合能力。
（四）外部關系與風險管控
維護與行業協會、政府主管部門（節能、工信等）、核心客戶、科研機構及合作伙伴的良好關系，挖掘政策紅利與合作機會，構建良性行業生態。
全面管控經營風險，包括技術迭代風險、市場競爭風險、供應鏈風險、質量安全風險及財務風險等，建立風險預警機制并制定應對預案。
處理公司重大突發事件與危機，如重大客戶投訴、質量事故、供應鏈中斷等，保障公司穩健運營。
四．任職要求
1. 核心資質
學歷專業：本科及以上學歷，機械工程、電氣自動化、機械電子、工商管理等相關專業；碩士或MBA、高級工程師職稱優先。
工作經驗：12年以上工業制造領域經驗，5年以上同行業（永磁調速器、變頻器、工業節能設備等）高管管理經驗；全鏈條統籌或頭部企業管理經驗更佳。
業績證明：曾帶領團隊實現顯著業績增長（如營收年均增長30%以上），或主導過成功技術創新、重大市場拓展項目。
2. 專業能力
行業認知：深度掌握永磁調速器核心技術原理及生產工藝，精準把握行業技術、市場、政策趨勢。
經營管理：具備扎實的戰略規劃、預算管理、成本控制、績效管理能力，能驅動全鏈條運營增長。
技術把控：能判斷研發方向、解決核心技術難題，與技術團隊高效溝通并推動轉化。
3. 核心能力
領導力：卓越團隊領導與激勵能力，能搭建高效團隊并推動目標落地。
決策能力：敏銳市場洞察力與商業判斷力，復雜環境下可科學決策。
統籌協調：極強跨部門、跨資源統籌能力，能解決復雜運營問題。
溝通談判：優秀內外部溝通與商務談判能力，可維護關鍵關系、推動重大項目。
抗壓能力：強烈目標感，能適應快節奏、高目標工作要求，應對經營挑戰。
4. 職業素養
高度敬業，有責任心與大局觀，認同公司價值觀，堅守職業操守。
具備創新與開拓精神，能引領公司多領域持續創新。
以身作則，帶動團隊建設，塑造積極企業文化。