崗位職責:
1、全面負責公司人力資源戰略的制定與實施,確保人力資源管理工作與公司整體戰略目標緊密結合。
2、根據公司戰略發展需要,優化人力資源管理模式,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊,提升人力資源管理水平。
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
任職要求:
1、本科及以上學歷,有IT服務行業背景優先考慮;
2、擅長人力全模塊管理,對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、有較強的抗壓能力、溝通協調能力、領導能力和組織協調能力;