職位描述
人才發展組織發展
核心工作職責?
- 搭建分層分類人才發展機制：針對研發（安全設備技術攻關）、工程（現場運維）、生產（設備制造）等序列，設計 “勝任力建模 - 培訓賦能 - 技能認證 - 晉升發展” 全鏈路方案，貼合行業技術標準與工程需求；?
- 推進關鍵人才梯隊建設：組織核心崗位人才盤點，識別高潛人才，通過 “師徒制 + 項目歷練 + 專項培訓” 保障 30% 高潛人才 1 年內晉升；?
- 設計行業化培訓項目：結合安全生產規范、設備檢測技術，開發 “工程實操提升營”“研發技能進階課” 等內容，聯動業務部門落地并跟蹤效果；?
- 數據化評估優化：跟蹤人才保留率、核心崗位勝任率、工程交付效率等指標，輸出人才發展報告并迭代方案；?
- 跨部門協同：對接研發中心、工程事業部，定制差異化方案（如新人 “1+3” 帶教計劃）。?
任職要求?
（一）硬性條件?
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業；有安全設備、機械工程、自動化行業背景優先；?
- 3-5 年組織人才發展經驗，需具備制造業 / 工程服務類企業經歷；有技術 / 工程序列梯隊搭建經驗優先；?
- 持有 CHRP、TTT、人才測評師證書者優先。?
（二）核心能力?
- 能快速理解安全設備研發邏輯、工程實施流程，將人才發展與業務目標結合；?
- 會用勝任力模型、IDP、繼任者計劃等工具，具備從 0 到 1 搭建體系經驗；?
- 可獨立推動跨部門項目（如技術人才認證、工程團隊培訓），溝通協調能力強；?
- 擅長用數據（盤點數據、培訓效果數據）分析優化方案。
工作地點
南京市-鼓樓區-虎踞北路10-2號501六樓
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