1、 組織制訂部門的本年度及近期發展規劃，組織落實各項年度計劃，包括但不限于年度招聘計劃、培訓計劃、考核方案、薪資福利制度、隊伍建設等，完善、修訂公司各項管理制度、相關流程、細則，督促、檢查制度的貫徹執行；
2、負責員工招聘、考核、獎懲、任免、調配、離職、獎懲等工作，充分調動員工工作積極性；完善激勵機制，調動一切積極因素完成經營目標；
3、負責公司的人事勞動關系管理工作，并處理各類與公司相關的勞動關系糾紛，建立和諧的勞動關系；
4、 檢查督促公司各部門、分公司的日常行政管理工作運行，協助落實崗位責任，實施有效的行政管理措施，確保公司行政管理體系正常運作；
6、人事行政管理工作。包括人事檔案、勞資信息收集及福利保險管理制度，使行政人事部能夠協助其它部門更好地運作；
8、行政部各項工作推進進度的總結和匯報；對內對外的溝通、協調，包括相關部門以及公司內部各部門之間的溝通與協調。