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    更新于 12月10日

    電商運營店長(年薪10-20W)

    6000-8000元
    • 合肥蜀山區
    • 3-5年
    • 大專
    • 全職
    • 招2人

    職位描述

    淘寶/天貓京東拼多多店長主管食品生鮮電子商務新零售快速消費品
    崗位職責:
    1.負責店鋪的整體運營管理工作,包括店鋪的運營管理策略制定、視覺裝修設計及日常的維護管理,確保店鋪的順暢運營和持續優化;
    2.根據年度銷售計劃,制定有效的營銷方案,規劃并實施推廣策略,以提升店鋪流量和銷售業績;
    3.優化店鋪及產品關鍵詞,提升搜索排名,有效增加店鋪及產品的訪問量;
    4.基于數據分析和市場變化,不斷優化店鋪運營策略和推廣方案,確保店鋪的長期發展;
    5.其他日常工作。
    任職資格:
    1.運營經驗:擁有2年以上淘寶/京東等電商平臺的店鋪運營推廣經驗;
    2.精通淘寶/京東各類營銷推廣工具,對站外推廣有獨到的見解及實操經驗;
    3.熟悉淘寶/京東的各類運營規則和搜索引擎機制,能準確把握消費者的購物習慣和購物心理,為店鋪運營提供有力支持;
    4.具備淘寶/京東線上活動策劃的經驗和能力,有成功案例者優先;
    5.具有良好的團隊合作意識和強烈的責任心。
    崗位收獲:
    1、大咖面對面指導, 店鋪管理、運營技巧、內部團隊不定期經驗分享交流
    2、績效工資、年終獎金、突破獎、挑戰獎全都有,等你來拿!
    3、五險一金、下午茶、節日福利、團建旅游、帶薪年假,一樣不少 !
    4、海南、安徽、青海、云南等地出差機會,邊工作邊旅游,爽歪歪!
    5、特產零食盡情嘗,美食體驗超嗨皮!
    6、專業、管理雙通道發展,晉升機會多
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    中國特產 京東海南館
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    工作地點

    合肥蜀山區白天鵝國際商務中心A座2108室

    職位發布者

    葉念芳/招聘主管

    三日內活躍
    立即溝通
    公司Logo慧誠電商
    慧誠數科自成立以來,始終致力于“服務三農”和“助力鄉村振興”的事業。近年來,在我國農業和國內外電子商務行業的不斷變化中,慧誠數科逐步往成為原產地優質生鮮食品互聯網營銷、冷鏈物聯網與產業鏈整合的領導企業方向不斷發展。肩負使命、拾級而上。經過多年發展成長,慧誠數科已形成了專業成熟電商業務線,在2C、2B等領域取得了長足的成果,形成了線上線下全渠道多模式立體化業務體系?;壅\數科與國內各大電商、直播互聯網平臺、諸多政企建立了牢固的戰略合作關系。一、主營業務介紹1、在2C領域,擁有并獨立運營京東中國特產黃山館、中國特產海南館、京東中國特產格爾木館、天貓格爾木原產地旗艦店等10余個地方政府官方授權店鋪。2、在2B領域,慧誠數科與云南云天化集團等龍頭企事業單位達成戰略合作協議。憑借自主“慧誠源食”微信小程序,與全國各地央企、國企、事業單位、地方龍頭企業,達成了農產品電商采購戰略合作。3、在2G領域,隨著農村電商業務的開拓,慧誠數科農村政府項目取得了長足的發展,與政府部門有著深厚密切的政府關系。在安徽、海南、青海、云南等地,均有農村電子商務項目布局。例如,中標并啟動實施格爾木國家級電子商務進農村綜合示范項目,連續四年運營實施海南省商務廳海南島海購節項目等。二、團隊優勢1、創始人徐莊,畢業于南開大學,后進入全球頂級商學院長江商學院EMBA深造。在全球某行業領導消費品企業從事營銷工作十余年,24歲創建區域營銷子公司并擔任總經理,九年時間將銷售額從1800萬元提升至近10億元,具備卓越的宏觀戰略洞察力和深厚的營銷管理能力。2、團隊成員近百人,既有精通消費品營銷的各類精英,也有來自眾多知名互聯網企業的技術專家和管理專員,平均年齡28歲,本科及以上學歷人員占80%。普通具備從0-1,從1-N的營銷經營管理歷練。三、薪酬福利體系:1、提供行業競爭力的薪酬待遇,五險一金。2、節假日福利:年休假、婚假、產假、陪護假,及節日禮品。3、補貼:全勤獎、工齡補貼、晚餐補貼、交通補貼。4、文體活動:定期組織各項文娛活動(聚餐、燒烤、爬山、球賽等),集體生日會、趣味下午茶、集體出游等。5、特殊權益:公司推出員工持股計劃和合伙人計劃,不定期開展尊享私廚美食,和定期的出差即旅行,讓伙伴深度體驗邊工作邊旅行的詩和遠方。6、氛圍環境:開放式辦公、扁平化管理、人際關系簡單、組織氛圍好、職業化程度高。四、培訓機制:公司重視人才培訓培養,致力于打造人才供應鏈和扁平化的學習型組織,為每一位加入公司的伙伴持續賦能。(1)內部培訓:新員工入職培訓帶教+專業技能+管理技能+領導力培訓,助力你快速融入團隊。(2)外部培訓:大咖課堂+知識付費平臺+外派研修+行業TOP對標學習+大咖交流分享,讓你迅速拓展眼界,快速成長。五、晉升機制:公司定期組織開展人才述職、內部輪崗、繼任者計劃,營造公平、公正、公開透明的晉升機制,為你提供營銷類、技術類、管理類等多個職業發展通道,讓有意愿、有能力、有結果的你脫穎而出。(1)M系列(管理通道):專員—主管—經理—總監—副總—總經理(2)P系列(專業通道):專員—初級—中級—高級—資深級—專家級六、企業文化:使命:賦農耕者得厚祿供飲食者享福壽愿景:成為原產地優質生鮮食品互聯網營銷冷鏈物聯網與產業鏈整合的領導企業價值觀:誠信智匯協同高效學習成長創新共贏現誠摯邀請有目標、有夢想的你,加入我們,一起創造不平凡的業績!
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