【后備培養】6-12個月輪崗培養，讓你從踏入社會的小白到獨當一面的骨干

【晉升路線】清晰的“儲備干部-柜組長-主管-店長”路徑

【實戰帶教】每階段輪崗都有師傅1對1帶教，拒絕紙上談兵

【全面成長】輪崗核心業務，打通運營、供應鏈、團隊管理全流程

崗位職責：

1.第一階段（扎根）：深入超市一線，在理貨、收銀、生鮮技工等崗位輪崗，熟悉基礎運營流程，適應零售業工作節奏及輪班機制。

2.第二階段（管理）：協助并逐步主導小組的日常管理、新人帶教、理清賬目、庫存管理和小型促銷活動，具備初步團隊管理能力。

3.第三階段（經營）：參與門店經營數據分析、制定并達成計劃目標，培養經營意識和全局視野。

4.第四階段（傳承）為獨立管理門店做好全面準備。

任職要求：

1.35周歲以下，大專及以上學歷，專業不限。

2.具備強烈的責任心和上進心，渴望在零售行業長期發展。

3.不懼基層鍛煉，有良好的溝通能力和抗壓能力。

4.具備團隊協作精神和服務意識，有學生干部或社會實踐經驗者優先。

5.認可公司企業文化與價值觀。



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