任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;
2、工作經驗:1-3 年人力資源相關工作經驗,熟悉招聘、薪酬、績效、員工關系等模塊(至少精通 1-2 個核心模塊);
3、年齡范圍:22-35 歲,具備良好的職業素養與抗壓能力;
4、工作地點:合肥或徐州,且能接受出差;
5、接受優秀應屆畢業生
崗位要求:
1、專業技能 掌握人力資源六大模塊基礎理論,熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規;
2、熟練使用 Office 辦公軟件(Excel 數據統計、PPT 匯報制作),會操作 HR 系統(釘釘 HR、簡道云)優先;
3、 具備招聘渠道拓展與維護能力(如 BOSS 直聘、智聯招聘、校園招聘、內推體系搭建);
4、掌握員工入離職辦理、社保公積金繳納、勞動合同簽訂等實操流程;
5、具備基礎的員工關系處理能力(如入職引導、考勤異常處理、簡單勞動糾紛協調)
福利待遇:大小休,五險一金扣除:6000-7000元/月。福利:年終紅包 、過節費、免費工作餐;帶薪年休假;年度健康體檢,夏休旅游;交通補助;享有節假日、生日福利等