工作職責(zé):
1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘與用工計(jì)劃,開(kāi)發(fā)并維護(hù)多元招聘渠道(勞務(wù)公司、校企合作、本地社區(qū)、線上平臺(tái)等),完成招聘任務(wù);
2.規(guī)范招聘流程,包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除流程,關(guān)注試用期、加班、調(diào)崗等敏感環(huán)節(jié),管控用工風(fēng)險(xiǎn);
3.推動(dòng)在職崗位技能培訓(xùn),設(shè)計(jì)留人激勵(lì)措施;
4.制定適用于制造行業(yè)的崗位KPI,將績(jī)效結(jié)果與調(diào)薪、評(píng)優(yōu)、晉升掛鉤,強(qiáng)化正向激勵(lì)。
5.優(yōu)化并宣貫人事行政制度,組織員工活動(dòng)(如技能比武、節(jié)日慰問(wèn)、生日會(huì),團(tuán)建),增強(qiáng)凝聚力,營(yíng)造企業(yè)文化;
6.建立完整員工檔案,定期統(tǒng)計(jì)人力報(bào)表;
任職條件:
1.含本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);
3.精通人力資源六大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展/績(jī)效