崗位職責
1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體的招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施，完成招聘目標；
2、負責實施與推薦中高端職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責完成崗位設置與編制，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系，完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
5、負責統籌公司招聘執行招聘情況，對招聘階段性的提成改進計劃。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
2、制造行業、餐飲、快消行業5年以上人力資源招聘管理相關工作經驗。
3、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道。；
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉招聘工作流程；
6、人際關系良好，具備很強的責任感；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
優秀者可面談