雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會招聘校園招聘
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估。
2. 管理和優(yōu)化招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站及內(nèi)部推薦等。
3. 建立和維護(hù)公司人才庫，與潛在候選人保持良好溝通。
4. 參與面試過程，評估候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)，確保候選人與公司文化相匹配。
5. 與業(yè)務(wù)部門合作，理解招聘需求，提供人才市場洞察。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上招聘或人HRBP經(jīng)驗(yàn)
3、對制造型企業(yè)招聘業(yè)務(wù)有深入的理解和實(shí)踐，出色的業(yè)務(wù)理解力和商業(yè)敏銳度，能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)邏輯和團(tuán)隊需求。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力和人際關(guān)系處理能力，善于與不同層級的員工和管理者建立信任
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估。
2. 管理和優(yōu)化招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站及內(nèi)部推薦等。
3. 建立和維護(hù)公司人才庫，與潛在候選人保持良好溝通。
4. 參與面試過程，評估候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)，確保候選人與公司文化相匹配。
5. 與業(yè)務(wù)部門合作，理解招聘需求，提供人才市場洞察。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)
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4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力和人際關(guān)系處理能力，善于與不同層級的員工和管理者建立信任
工作地點(diǎn)
合肥市高新區(qū)望江西路5111號
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