崗位職責(zé):
(1)協(xié)助主任統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地，參與制定人力資源年度工作計(jì)劃與預(yù)算，推動人力資源管理體系優(yōu)化；分管人力資源核心模塊工作，增強(qiáng)各模塊間的協(xié)同與聯(lián)動，確保人力資源工作與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)匹配。
(2)牽頭開展招聘與人才配置工作，建立健全招聘體系與渠道，組織實(shí)施集團(tuán)總部及下屬企業(yè)關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)政策研究與落地，提升招聘質(zhì)量與效率，滿足集團(tuán)人才需求。
(3)統(tǒng)籌員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，建立分層分類的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；組織開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，提升員工綜合素質(zhì)與崗位勝任力。
(4)負(fù)責(zé)薪酬福利與績效管理體系建設(shè)與優(yōu)化，制定合理的薪酬福利方案，管控薪酬福利成本；組織實(shí)施集團(tuán)總部及下屬企業(yè)績效考核工作，確保績效考核公平公正，激發(fā)員工工作積極性。
(5)協(xié)助主任開展組織架構(gòu)優(yōu)化與干部管理工作，參與干部選拔、任用、考核與監(jiān)督；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動爭議與糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
(1)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有中級及以上職稱；持有人力資源管理師（一級）、高級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）、高級人力資源管理師等資格證書者優(yōu)先。
(2)具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大中型企業(yè)或集團(tuán)人力資源部門管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化人力資源管理模式，有國有企業(yè)或上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(3)精通國家勞動人事法規(guī)政策，熟悉人力資源各模塊管理（尤其擅長招聘配置、績效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)等核心模塊），具備體系化人力資源管理思維，能獨(dú)立主導(dǎo)人力資源管理體系搭建、優(yōu)化及復(fù)雜問題解決，有成功實(shí)施人力資源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(4)具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效統(tǒng)籌人力資源資源、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作；具有良好的溝通表達(dá)與公文寫作能力，能撰寫人力資源管理制度、方案及報(bào)告。
(5)年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬至52歲。