崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
2、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續，員工人事信息管理與檔案維護；
3、負責辦公室各項行政日常相關事務，辦公用品采購及物品領取管理；
4、做好公司的接待、會議等方面的安排管理；
5、參與公司項目投標相關事宜，完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科學歷，有公司人事、行政工作相關經驗的可優先考慮；
2、具有很強的計劃性和實施執行的能力；
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，優秀的外聯、公共能力，具備解決突發事件的能力；
6、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL、WORD等。
薪酬福利：
1. 無責任底薪+績效提成+中餐補貼；
2. 繳納五險一金，為員工提供保障；
3. 良好的晉升機制，為優秀員工提供晉升平臺。