崗位要求：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司招聘工作，包括簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。?
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成，包括社招以及校招招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系，包括員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng)。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，確保員工遵守公司政策，維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。
5、梳理制訂企業(yè)文化、組織能力提升。?6、參與制訂績(jī)效考核。?
任職要求：?
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的相關(guān)工作
3、熟練應(yīng)用excel,word，ppt辦公軟件。執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)心和嚴(yán)謹(jǐn)性強(qiáng)
4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神；具有較強(qiáng)的親和力，溝通協(xié)調(diào)能力
5、具體較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作