崗位職責(zé)：
1.?招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定公司人員招聘計(jì)劃，管理招聘渠道，進(jìn)行面試和錄用工作，確保公司的人才儲(chǔ)備和供應(yīng)?。
2.?員工關(guān)系管理?：協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)合同管理等工作，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系?。
3.?薪酬與福利管理?：負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、福利管理、五險(xiǎn)二金的辦理等工作，確保員工的薪酬和福利得到合理保障。
4.?績(jī)效管理?：修訂和完善公司的績(jī)效考核體系，監(jiān)督實(shí)施績(jī)效考核，確保績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性和有效性。
5.?制度建設(shè)與維護(hù)?：協(xié)助上級(jí)完善公司的人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理的規(guī)范化和高效化?。
6.督查督辦：負(fù)責(zé)總部各項(xiàng)重點(diǎn)工作的督查督辦。負(fù)責(zé)主要領(lǐng)導(dǎo)批示的重要文件、重要會(huì)議決定、決議、主要領(lǐng)導(dǎo)工作報(bào)告和重要決策、重大事項(xiàng)的督查落實(shí)和調(diào)度反饋工作。
7.條線管理：負(fù)責(zé)為權(quán)屬企業(yè)績(jī)效管理提供指導(dǎo)。
8.其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷（本科學(xué)歷取得取得人力資源專業(yè)中級(jí)及以上職業(yè)資格，并具有3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者不受學(xué)歷限制）
其他要求：
1.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力；
2.有礦山領(lǐng)域人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
3.有國(guó)有企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。