請仔細(xì)查看崗位要求:
1、年齡26-35歲，男女不限；
2、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
3、具備人力資源各模塊專業(yè)知識，了解勞動人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉人力資源各模塊工作流程，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展招聘各環(huán)節(jié)工作；
5、具備篩選簡歷和面試的能力，能夠根據(jù)招聘崗位的要求和企業(yè)的需求，對簡歷進(jìn)行篩選和評估，同時(shí)能夠進(jìn)行有效的面試，了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；
6、候選人評估能力：能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)性，具備分析和判斷能力，以確保招聘到符合崗位要求的合適人選；
7、精通辦公軟件，具有良好的書面、語言表達(dá)能力；
8、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，能夠與應(yīng)聘者、企業(yè)內(nèi)部各部門、招聘渠道等建立良好的關(guān)系；有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

薪資：試用期3月，轉(zhuǎn)正：薪資稅前4000元/月+學(xué)歷補(bǔ)貼（500-1000元）+績效（根據(jù)招聘人數(shù)）
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定、完善并執(zhí)行公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等各個方面。
2. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，組織并開展招聘工作，獨(dú)立面試并評估，確保公司各部門的人力資源需求得到滿足。
3. 設(shè)計(jì)和組織各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
4. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的工作氛圍，促進(jìn)員工與管理層的溝通。
5. 處理其他人事行政事宜。

周末雙休，節(jié)假日正常休息。