崗位職責(zé):
1、貫徹公司人力資源管理理念，推動公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范在業(yè)務(wù)部門實施落地;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，確定年度、月度招聘計劃，把控年度招聘成本;
3、統(tǒng)籌校招和社招，根據(jù)業(yè)務(wù)策略和人才戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)與用人部門對接招聘需求，確定精準(zhǔn)人才畫像，構(gòu)建招聘體系，梳理招聘渠道，完善招聘流程，及時匹配解決業(yè)務(wù)部門的招聘需求;
4、統(tǒng)籌簡歷篩選、面試邀約、初面、錄用和入職跟進(jìn)、建立人才庫等一系列招聘事宜，并定期進(jìn)行招聘復(fù)盤，改善招聘效果;
5、根據(jù)業(yè)務(wù)不同的發(fā)展階段，持續(xù)優(yōu)化招聘團(tuán)隊管理體系及工作流程，使其適配業(yè)務(wù)需要;
6、跟進(jìn)新入職人員的試用期評估及轉(zhuǎn)正相關(guān)事項，包括員工轉(zhuǎn)正、離職面談等;
7、深入了解所服務(wù)的部門業(yè)務(wù)，為其提供個性化的人力資源管理解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、用工風(fēng)險等全方位服務(wù)支持，并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行;
8、協(xié)助公司雇主品牌推廣，提升公司在半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名度和吸引力。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5-10年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備優(yōu)秀招聘能力和執(zhí)行力，有半導(dǎo)體行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉招聘渠道，有豐富的招聘經(jīng)驗，具備
0-1，1-10-N等不同生命周期組織的招聘項目經(jīng)驗優(yōu)先，成功的案例證明招聘方法的有效性，需具備人事各板塊體系搭建和優(yōu)化經(jīng)驗。
3、了解業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)律，具有前瞻性的思維，能夠明確定位業(yè)務(wù)發(fā)展方向的人員素質(zhì)要求;
4、有較強的責(zé)任心，善于溝通，具備良好的內(nèi)部關(guān)系處理能力;
5、具有良好的分析、判斷和解決問題的能力，按計劃高質(zhì)量完成招聘計劃;
6、了解半導(dǎo)體設(shè)備和材料生產(chǎn)行業(yè)的市場動態(tài)、技術(shù)發(fā)展及人才趨勢。