崗位職責:
1、貫徹公司人力資源管理理念，推動公司人力資源管理政策、制度、規范在業務部門實施落地;
2、根據公司戰略和發展規劃，確定年度、月度招聘計劃，把控年度招聘成本;
3、統籌校招和社招，根據業務策略和人才戰略，負責與用人部門對接招聘需求，確定精準人才畫像，構建招聘體系，梳理招聘渠道，完善招聘流程，及時匹配解決業務部門的招聘需求;
4、統籌簡歷篩選、面試邀約、初面、錄用和入職跟進、建立人才庫等一系列招聘事宜，并定期進行招聘復盤，改善招聘效果;
5、根據業務不同的發展階段，持續優化招聘團隊管理體系及工作流程，使其適配業務需要;
6、跟進新入職人員的試用期評估及轉正相關事項，包括員工轉正、離職面談等;
7、深入了解所服務的部門業務，為其提供個性化的人力資源管理解決方案，包括招聘、培訓、績效、用工風險等全方位服務支持，并整合內部資源推動執行;
8、協助公司雇主品牌推廣，提升公司在半導體行業內的知名度和吸引力。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、管理學等相關專業，5-10年及以上人力資源管理相關工作經驗，具備優秀招聘能力和執行力，有半導體行業招聘經驗優先;
2、熟悉招聘渠道，有豐富的招聘經驗，具備
0-1，1-10-N等不同生命周期組織的招聘項目經驗優先，成功的案例證明招聘方法的有效性，需具備人事各板塊體系搭建和優化經驗。
3、了解業務發展規律，具有前瞻性的思維，能夠明確定位業務發展方向的人員素質要求;
4、有較強的責任心，善于溝通，具備良好的內部關系處理能力;
5、具有良好的分析、判斷和解決問題的能力，按計劃高質量完成招聘計劃;
6、了解半導體設備和材料生產行業的市場動態、技術發展及人才趨勢。