1.招聘管理 ① 根據公司發展需要,完成各崗位招聘任務; ② 優化招聘流程,包括簡歷篩選、技能測試、面試安排及背景調查; ③ 加強人才儲備,完善人才庫; ④ 跟進新員工試用期表現,加強員工關懷。 2.培訓發展 ① 組織實施新員工入職培訓,重點涵蓋安全生產規范、質量體系要求及崗位操作標準; ② 制定年度培訓計劃,協調內外部資源開展專業技能培訓; ③ 建立培訓效果評估機制,跟蹤員工技能提升情況; ④ 管理員工技能檔案,協助開展崗位資格認證工作。 3.員工關系 ① 負責員工入職、轉正、異動、離職等全周期管理; ② 定期開展員工訪談,收集并反饋員工訴求; ③ 組織企業文化活動,提升員工歸屬感; ④ 處理勞動糾紛,防范用工風險。 4.薪酬績效 ① 執行公司薪酬制度,準確核算員工薪資; ② 協助制定生產部門績效考核方案,跟蹤考核實施過程; ③ 定期開展薪酬市場調研,提供薪酬調整建議; ④ 分析人力成本數據,為決策提供支持。 5.合規管理 ① 確保人力資源各項操作符合勞動法規及行業特殊要求; ② 維護員工人事檔案,確保資料完整準確。 6.I人事等HR系統維護和更新; 7.行政后勤等綜合管理工作。 8.領導安排的其他臨時工作。 1.大專及以上學歷,人力資源管理、機械等相關專業優先 2.2年以上制造業人力資源工作經驗,有汽車零部件或機械加工行業背景者優先 3.熟悉勞動政策法規及制造業用工特點,掌握人力資源管理各模塊基礎知識 4.具備數據分析能力,熟練使用辦公軟件及HR系統 5.具備良好的溝通協調能力,工作細致嚴謹,責任心強,能夠適應制造業工作環境