1、任職要求：
（1）統招碩士研究生及以上學歷，1年以上管理咨詢經驗或2年以上其他咨詢機構從業經驗（合規、內控、企業戰略等）；具有二級人力資源管理師及以上或高級經濟師（人力資源方向），或具有5年及以上管理咨詢經驗且主持過相關管理咨詢項目實施者，學歷可放寬至統招大學本科，專業不限；
（2）年齡40周歲以下（1985年1月1日后出生）；
（3）具有較強的文字表達和語言溝通能力，具備較強的職業責任感和團隊協作能力；
（4）熟練操作辦公軟件，具備較強的數據分析能力；
（5）溝通及學習能力強，以結果為導向，不斷優化工作流程。
（6）身體健康，品行端正，遵紀守法，無刑事犯罪記錄和其它不良行為記錄，有高度的事業心和責任感，具備良好的言語表達、文字組織、團隊合作精神，能適應較強的工作壓力，恪守職業道德。
（7）原江咨集團內員工離職2年內不得參與集團內任何崗位招聘；不接受江咨集團公司領導人員、集團黨委管理的中層干部的親屬應聘集團內任何崗位；不接受江咨集團公司其他各級中層干部的親屬應聘其所任職企業（含所屬公司）的任何崗位；不接受與江西省江咨工程咨詢有限公司在崗職工親屬應聘本企業任何崗位。備注：親屬關系指的是夫妻關系、直系血親關系、三代內旁系血親關系及近姻親關系。
2、崗位職責：
（1）根據需求從事人力、薪酬、績效、企業管理咨詢、管控、內控咨詢、企業戰略咨詢、產業規劃咨詢、國資監管、政府咨詢等方向的管理咨詢項目工作。
（2）在管理咨詢項目中，根據項目實施內容，主導項目的執行，完成項目各階段的實施任務與成果輸出，完成項目成果修改、匯總、宣講、培訓和提交相關工作。
（3）執行調研、訪談、資料收集、報告制作、數據分析、報告交付及報告解讀，負責PPT撰寫和方案體系設計，負責重要的管理咨詢研發、知識管理等工作。（4）負責項目溝通與匯報工作，負責訪談調研整理與項目業主的關系維護工作；（5）與客戶單位等進行日常聯系與協調合同簽訂、項目回款等工作。
(6)完成自身實施項目的全部文件歸檔;(7)完成領導交辦的其他工作。
3、工作地點:南昌市/江西省內。
4、用工形式:正式聘用。(省屬國企，六險二金，薪資不低于 10~18萬/年)