招聘：西北、華南、華北、華中、華東等大區(qū)的經(jīng)理
【崗位職責(zé)】
1. 經(jīng)銷商會議組織與執(zhí)行：根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)目標，制定經(jīng)銷商年度/季度/月度會議計劃，并通過會后反饋收集、數(shù)據(jù)復(fù)盤等，評估會議成效，不斷優(yōu)化后續(xù)會議形式與內(nèi)容；
2. 經(jīng)銷商培訓(xùn)：定期調(diào)研經(jīng)銷商團隊能力短板（如產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)），制定針對性培訓(xùn)計劃；聯(lián)合企業(yè)大學(xué)組織線上線下培訓(xùn)活動，跟蹤培訓(xùn)后考核成績與行為轉(zhuǎn)化；
3. 跨區(qū)域交流學(xué)習(xí)：策劃跨區(qū)域經(jīng)銷商互訪、標桿案例分享會等活動，建立交流學(xué)習(xí)標準化流程，整理優(yōu)秀案例形成可推廣的SOP（標準操作流程），推動區(qū)域間共同發(fā)展；
4. 團隊招聘：與經(jīng)銷商溝通招聘崗位，協(xié)助經(jīng)銷商通過行業(yè)社群、招聘平臺、內(nèi)部推薦等渠道擴大候選人池，參與關(guān)鍵崗位面試，提供專業(yè)評估意見；組織集中面試會提升招聘效率；
5. 經(jīng)銷商團隊氛圍建設(shè)：及時介入經(jīng)銷商內(nèi)部矛盾（如利益分配、溝通不暢），通過溝通協(xié)調(diào)或制度優(yōu)化化解沖突；設(shè)計階段性激勵方案（如銷售沖刺賽、達標獎勵），結(jié)合物質(zhì)與精神激勵提升團隊積極性；
6. 經(jīng)銷商問題解決與賦能：快速響應(yīng)經(jīng)銷商在運營、銷售等環(huán)節(jié)的訴求，協(xié)調(diào)總部資源提供解決方案；對長期業(yè)績不達標的經(jīng)銷商進行深度調(diào)研，識別根本問題并制定改進計劃；通過陪訪、數(shù)據(jù)復(fù)盤、流程優(yōu)化等方式，幫助經(jīng)銷商提升業(yè)績。
【任職要求】
1、5年以上快消/耐消/零售行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗，熟悉經(jīng)銷商運營模式與痛點；
2、具備跨團隊協(xié)調(diào)能力，能推動經(jīng)銷商與總部目標對齊，激發(fā)團隊執(zhí)行力；
3、問題解決能力：擅長數(shù)據(jù)分析與根因診斷，能快速制定可落地的解決方案；
4、具備優(yōu)秀的跨層級溝通能力，能向上匯報區(qū)域動態(tài)，向下傳遞戰(zhàn)略意圖，橫向協(xié)調(diào)資源；
5、熟悉成人學(xué)習(xí)理論，能獨立開發(fā)課程并設(shè)計互動式培訓(xùn)環(huán)節(jié)；
6、熟練使用項目管理工具，確保會議、培訓(xùn)等活動按計劃推進；
7、能適應(yīng)高頻出差與高強度工作節(jié)奏，在復(fù)雜問題中保持冷靜與判斷力；
8、能夠快速掌握新產(chǎn)品、新政策信息，并能轉(zhuǎn)化為經(jīng)銷商可理解的執(zhí)行方案。