一、核心職責
1、協助部門經理開展部門管理工作，落實部門年度產值任務。
2、與部門經理分區域管理項目進展及推進項目工作。
3、協助部門經理打造部門梯隊建設，提升部門人員工作技能與效率，提升團隊人效。
4、開展部門業務實施進展的監督管理，部門業務成果的審核把關，技術指導，把控及提升部門技術服務質量，提高客戶滿意度。
5、開展部門業務的項目報價預算，在日常管理中落實項目成本費用的管控。
6、根據部門分工開展主管部門、行業專家的日常溝通協調與維護工作。
7、完成上級安排的項目管理工作。
8、落實公司重點工作任務及上級安排的其他工作。
二、基本任職要求
1、本科及以上學歷，土地資源管理相關專業；
2、6年以上本行業工作經驗，其中管理經驗不低于2年，有不低于5人以上團隊的管理經驗；
3、有豐富的用途管制類業務（尤其是預審、報地）實施，選址論證、增減掛鉤、生態紅線、節地專章等資料報告的編制，以及項目團隊管理經驗，全面掌握用途管制方向專業知識及政策法規，能夠指導團隊技術人員靈活運用專業知識及經驗處理專業和甲方需求之間的問題；
4、具備優秀的溝通、解決問題及臨時處變能力，能夠獨立完成對外的溝通協調、關系維護工作；
5、具備優秀的員工的指導教育和監督管理能力；
6、具備財務成本管理意識；較強的責任心和抗壓能力；
7、能夠熟練駕駛，能夠接受及適應根據項目需求在省內的出差工作性質。