職位描述
1、牽頭制定公司年度人工成本目標(biāo)并監(jiān)督落實。
2、全面主持人力資源部的人、財、事管理工作，組織并監(jiān)督部門內(nèi)部各項工作任務(wù)的落實，確保部門年度目標(biāo)順利完成。
3、負(fù)責(zé)制定公司人事管理體系下的各類規(guī)章制度并監(jiān)督落實。
4、為公司各部門提供人事管理方面的服務(wù)支持，并對部門的選人用人提供建議。
5、統(tǒng)籌制定和落實年度團(tuán)隊建設(shè)工作，包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離管理。
6、完善績效管理相關(guān)制度體系，并有效推進(jìn)落實。
7、統(tǒng)籌薪酬及社保管理工作。
8、負(fù)責(zé)公司的人才盤點和崗位異動落實工作。
9、負(fù)責(zé)人事相關(guān)外聯(lián)關(guān)系維護(hù)，并處理公司人事風(fēng)險。
10、為公司的人事管理提供建議和意見。
任職要求
1、35歲--45歲，本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，不低于8年的中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，服務(wù)過不低于100人團(tuán)隊規(guī)模企業(yè)。
2、性格外向，具有超強(qiáng)的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力。