核心價值： 作為團隊在制造業人力資源管理實務方面的關鍵拼圖，彌補團隊在制造業特色模塊上的經驗空白，確保部門在勞動關系、政府對接、合規運營等領域的專業性與穩定性，支撐人力資源的高效運轉。
一、崗位職責
1. 勞動關系全流程管理： 負責員工入、轉、調、離全過程手續辦理，負責日常解答咨詢，處理勞動爭議與糾紛，構建和諧、穩定的勞動氛圍，提升員工滿意度。
2. 政府項目與合規申報： 主導或協同處理制造業相關的各類政府檢查、審計、項目申報（如人才項目、補貼申請、特殊工時制申報、勞動監察部門檢查、社保公積金稽核等）。
3. 制度流程建設與風險防控： 根據制造業特點，優化人力資源相關制度與流程、定期進行用工風險審計，確保合法合規并適用于生產環境。
4. 跨部門支持與團隊補位： 在專注于本職工作的同時，能夠作為團隊的后備力量，協助招聘、培訓、員工活動、績效、薪資等其他HR模塊工作，保障部門整體效能。
5. HR系統與數據管理： 維護人事信息系統的準確性，負責相關人事數據的統計、分析與報表制作，為管理決策提供數據支持。
二、任職要求
【必要條件】
1. 經驗背景： 擁有3年及以上制造業（汽車及汽車零部件、摩托車、機械、電子等勞動密集型制造行業優先）人力資源相關工作經驗，獨立處理過制造業勞動關系及政府對接事務。
2. 專業知識： 精通《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規，熟悉制造業勞動力管理、安全生產相關人事工作。
3. 核心能力：
- 出色的風險防范意識與勞動關系糾紛處理能力。
- 優秀的溝通能力，熟悉政府部門相關辦事流程。
- 良好的文字功底，能獨立撰寫制度、報告與申報材料。
- 具備強大的責任心、原則性和保密意識。
4. 學歷要求： 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等管理相關專業。
【優先考慮條件】
1. 具備人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。