崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)門診部整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定腫瘤內(nèi)科科室發(fā)展規(guī)劃和年度工作目標(biāo)。
2. 根據(jù)科室年度工作目標(biāo)制定工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。
3. 根據(jù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，及時優(yōu)化和完善腫瘤內(nèi)科的各項(xiàng)管理制度和流程。
4. 在門診部醫(yī)療總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量的完成本科室臨床工作；根據(jù)門診部的功能定位，組織實(shí)施，督促檢查，按期總結(jié)匯報。
5. 領(lǐng)導(dǎo)科室員工，完成門診部所要求的門診診治工作和院外會診工作。建立門診部診療規(guī)范行為，并標(biāo)化診療步驟。
6. 負(fù)責(zé)腫瘤內(nèi)科患者治療方案及治療相關(guān)副作用的實(shí)施和（或）審核。
7. 參加機(jī)構(gòu)組織的多學(xué)科會診。
8. 按主診醫(yī)生負(fù)責(zé)制原則，充分發(fā)揮各級醫(yī)師權(quán)限，科室負(fù)責(zé)人督促實(shí)施。
9. 制定本科室的質(zhì)控指標(biāo)，采取措施提高醫(yī)療質(zhì)量。
10. 協(xié)同醫(yī)教部對醫(yī)療糾紛、事故等進(jìn)行調(diào)查，向上級主管部門匯報并提出處理意見。
11. 保證門診部的各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)在本科貫徹、執(zhí)行。嚴(yán)防并及時處理醫(yī)療差錯。
12. 領(lǐng)導(dǎo)組織本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和定期開展人員技術(shù)能力評價，提出升、調(diào)、獎、懲意見。
13. 督導(dǎo)本科室學(xué)習(xí)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)計(jì)劃的建立和執(zhí)行。
14. 審定本科室繼續(xù)教育培訓(xùn)班的教學(xué)計(jì)劃。負(fù)責(zé)外來醫(yī)師培養(yǎng)和管理工作。
15. 協(xié)助推進(jìn)科室年度科研目標(biāo)的制定。
16. 定期匯總科室課題申請及中標(biāo)情況，論文投稿及發(fā)表情況，并匯總記錄各項(xiàng)獲獎情況。
17. 基于門診部的總體指導(dǎo)原則，針對科室人員參加國內(nèi)外培訓(xùn)、會議、講座等規(guī)范相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，并做好每季度的匯總工作。
18. 組織全科人員學(xué)習(xí)，協(xié)助推進(jìn)科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，SOPs討論，適應(yīng)癥討論，讀書會等的開展，并監(jiān)督出席情況。
19. 安排并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)工作，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和培訓(xùn)帶教，負(fù)責(zé)直接下屬的績效管理工作，不斷提高個人及部門工作績效。
20. 挖掘及培養(yǎng)核心員工，做好部門人才梯隊(duì)建設(shè)。
21. 組織編制部門各期預(yù)算方案，控制本部門費(fèi)用支出。
任職要求：
1. 碩士研究生及以上學(xué)歷；
2. 15年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 副高及以上職稱；
4. 在學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作上有前瞻性、創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性眼光，學(xué)術(shù)思想先進(jìn)，能提出具有可行性的科研規(guī)劃，研究領(lǐng)域明確且已經(jīng)或正在形成特色，在國內(nèi)外有一定的知名度；
5. 具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，掌握本專業(yè)相關(guān)學(xué)科的主要研究技術(shù)和方法，并能迅速消化吸收本領(lǐng)域的新理論和新技術(shù)；
6. 身體健康，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，品德良好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，樂于助人，能與同事和睦相處。