崗位特征：
全面負責公司跨境電商物流作業(yè)體系的管理與優(yōu)化。核心價值在于平衡“標準化”與“靈活性”，主導“直營+外包”混合管理模式，通過體系搭建、流程優(yōu)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升整體運營效率與客戶滿意度，支撐公司業(yè)務高速擴張。
核心職責：
1、體系搭建與團隊統(tǒng)籌： 統(tǒng)籌管理廣州、深圳、廈門、義烏4大直營倉及多個外包倉團隊，搭建統(tǒng)一的SOP、風險管控及KPI考核體系，并制定差異化區(qū)域執(zhí)行方案。
2、運營優(yōu)化與成本控制： 通過數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化作業(yè)流程，建立問題閉環(huán)改進機制，目標降低操作異常率與客戶投訴率，有效控制運營成本。
3、外包生態(tài)管理： 建立外包團隊的準入、評估、分級及淘汰機制，優(yōu)化協(xié)同流程，并推動其數(shù)據(jù)接入系統(tǒng)，實現(xiàn)全程可視化管理。
4、業(yè)務拓展與組織發(fā)展： 調(diào)研目標市場，主導新倉的選址與籌建；搭建人才梯隊與知識庫，提升團隊整體能力，支撐業(yè)務規(guī)模增長。
任職資格（我們希望你具備）：
硬性條件：
1、本科及以上學歷，物流、供應鏈等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上跨境電商物流或大型倉儲物流管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、擁有直營+外包倉庫/團隊的混合管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉跨境物流全流程。
核心能力（滿足2-3項即可溝通）：
1、體系搭建能力： 精通倉庫SOP制定與優(yōu)化，有成功提升庫存準確率或人均效能的數(shù)據(jù)案例。
2、跨團隊統(tǒng)籌力： 能打破直營/外包及區(qū)域壁壘，有帶領(lǐng)30人以上團隊達成目標的經(jīng)驗。
3、風險與成本管控力： 對運營異常高度敏感，擅長建立閉環(huán)改進機制，有降低異常率的成功實踐。
4、數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動力： 熟悉TMS/WMS系統(tǒng)，能推動流程數(shù)字化，實現(xiàn)數(shù)據(jù)透明與風險預警。
薪資待遇與工作時間：
1、薪資結(jié)構(gòu)： 高底薪 + 年度績效獎金（年度目標達成可達2-4個月薪資） + 年終超額激勵分紅。
2、工作時間： 實行彈性工作制
3、團隊配置： 下屬40+人成熟團隊，平均行業(yè)經(jīng)驗4年以上，執(zhí)行力強。
公司優(yōu)勢（為什么選擇我們）：
1、頭部平臺： 國內(nèi)跨境電商物流領(lǐng)域頭部企業(yè)，服務超300家頭部電商客戶，行業(yè)資源雄厚。
2、雄厚資源： 擁有4大直營倉、3大外包倉及千萬級物流資源，自研TMS/WMS系統(tǒng)。
3、成長空間： 直接向運營總監(jiān)（集團副總）匯報，參與戰(zhàn)略級項目，職業(yè)發(fā)展通道清晰。
4、務實文化： 管理層為“實戰(zhàn)派”，內(nèi)部培養(yǎng)晉升率高，為核心骨干提供開放的決策權(quán)和激勵通道。