工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司下達(dá)的門店各項指標(biāo)，通過指標(biāo)分解、顧客維護、市場宣傳、團隊管理等實現(xiàn)銷售、利潤的達(dá)成及市場占比的提升；
2、規(guī)范門店運營流程，提升員工服務(wù)意識和工作技能，打造門店在當(dāng)?shù)氐目诒?
3、圍繞老顧客關(guān)系維護及新顧客關(guān)系建立，對顧客管理的要求、方法予以指導(dǎo)，提升復(fù)購率及銷售轉(zhuǎn)化率；
4、全面負(fù)責(zé)門店員工配置、績效考核、服務(wù)技能培訓(xùn)等日常管理工作，增強員工企業(yè)認(rèn)同感、團隊凝聚力，提升業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識，負(fù)責(zé)門店優(yōu)秀人才的保留與培養(yǎng)，建設(shè)人才梯隊；
5、全面負(fù)責(zé)門店的風(fēng)險管控工作，對門店相關(guān)流程操作進行監(jiān)管，對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時有效的處理；

6、全面負(fù)責(zé)門店所在市場各外協(xié)單位關(guān)系的共建與維護、資源的整合與協(xié)同工作；

任職要求:
1、大專及以上，2-3年店長或副店長以上經(jīng)驗；
2、具備食品/品牌服裝等行業(yè)相關(guān)知識；通過過往經(jīng)歷可被證明的：拓客引流、虛擬場運營、營銷、團隊、組織協(xié)同等能力;
3、具備較強的溝通組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、解決問題能力、抗壓力、判斷和決策能力;

4、工作地點可接受鄭州區(qū)域內(nèi)調(diào)配；
5 、認(rèn)可企業(yè)經(jīng)營文化。