崗位職責：
1、根據公司戰略規劃，構建并制定公司人力資源發展規劃，統籌人力資源管理工作；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人均效能；
3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋組織發展、招聘選拔、績效管理、薪酬福利、員工職業發展規劃等，確保各模塊相互銜接、協同作用、有效落地。
4、完善公司薪酬及績效管理體系，優化薪酬結構及績效管理流程，促進組織和個人目標雙贏；
5、深入理解業務需求，支持建立各項有效的人力資源機制，充分調動全員工作積極性和創造力，提升公司核心競爭力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2、8年以上人力資源管理經驗，現在的工作單位匯報對象是總經理及以上級別；
3、具有較強的責任感及事業心，具備優秀的領導能力；
4、具備出色的溝通與組織協調能力，擅長績效修訂和員工關系。